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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della Selezione del Personale
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile della Selezione del Personale esperto e motivato per guidare il processo di reclutamento all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle tecniche di selezione, capacità di valutazione dei candidati e abilità nel coordinare le attività di recruiting per garantire l'assunzione di talenti qualificati. Il ruolo richiede una stretta collaborazione con i manager delle varie divisioni per comprendere le esigenze di personale e sviluppare strategie efficaci di acquisizione dei talenti. Il Responsabile della Selezione del Personale sarà responsabile di tutto il ciclo di vita del reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui, fino alla negoziazione delle offerte di lavoro. Inoltre, dovrà mantenere aggiornati i database dei candidati e assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e privacy. La posizione richiede ottime capacità comunicative, organizzative e di problem solving, nonché una forte attitudine al lavoro di squadra e alla gestione delle relazioni interpersonali. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione del personale.
- Collaborare con i manager per definire i profili richiesti.
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali.
- Screening e valutazione dei curricula ricevuti.
- Condurre colloqui individuali e di gruppo.
- Coordinare test e assessment per i candidati.
- Negoziare le offerte di lavoro con i candidati selezionati.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati.
- Garantire il rispetto delle normative sul lavoro e privacy.
- Analizzare e migliorare le strategie di reclutamento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o affini.
- Esperienza comprovata nel reclutamento e selezione.
- Conoscenza delle tecniche di assessment e valutazione.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e sotto pressione.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy.
- Padronanza degli strumenti informatici e software HR.
- Flessibilità e problem solving.
- Orientamento ai risultati e al cliente interno.
- Capacità di gestione di più progetti contemporaneamente.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per valutare i candidati?
- Come gestisci situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Quali strumenti software HR conosci e utilizzi?
- Come ti assicuri che il processo di selezione sia equo e inclusivo?
- Raccontaci di una volta in cui hai migliorato il processo di reclutamento.
- Come gestisci la comunicazione con i candidati non selezionati?
- Quali strategie adotti per attrarre talenti in settori competitivi?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
